在近日举行的公司会议上，赢创监事会全体同意了关于公司加强关注特种化学品业务的决议。在过去的5年里，赢创努力地梳理公司结构，从综合的企业集团转变为特种化学品上市公司。在调整侧重点之后，下一步赢创将血浆管理和行政结构。自2014年1月1日起，将由Patrik Wohlhauser负责整个特种化学品业务而Thomas Haeberle博士和Dahai Yu博士则将离开公司。

赢创监事会主席Werner Müller博士说道：“如果没有Haeberle博士和Yu博士，赢创之前重组成为特种化学品上市公司的进程不会那么顺利，两位博士拥有多年的经验并且在公司重组的过程中发挥了重要的作用。因此，我仅代表整个公司对两位博士表示衷心的感谢。”

而后，赢创监事会一致同意了执行委员会关于简化集团行政机构的建议。在很大程度上，目前的行政职能反应的仍然是赢创之前作为综合企业集团的需要。而且目前公司的行政花费比2008年高出26%。因此赢创打算实行增效计划，目标是到2016年止，每年节约2.5亿欧元。赢创执行委员会主席Klaus Engel解释道：“我们希望创建的行政机构责任分配准确明了，不出现重复分配或是责任过重的情况。为了实现这个目标，我们将检查所有的行政工作流程，然后系统地明确需要改进的地方。一个高效的行政机构能够帮助赢创在市场中保持高效与敏捷。”

此番计划的行政机构改革有助于节省材料和人力成本。职员裁减也会在与工会的紧密合作下进行。具体的裁员幅度和分配细节会在未来的几个月内进行评估。

赢创中央工作委员会主席Ralf Hermann评价道：“对于公司宣布的行政重组计划，我们一定会密切关注，确保良好的行政机构不被裁减，也不会出现加大工作量来减少运营成本的情况。我们的初衷是为同事提供更好的工作环境，也只有在这个初衷得到实现的基础上，我们才会同意和配合公司进行行政机构重组。” Klaus Engel博士强调说：“在整个计划的进行过程中，我们仍然会像过去一样工作，保持尊重，密切配合”。